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公务员职级并行制度中,无论是职级晋升

简介: 公务员职级并行制度中,无论是职级晋升,还是职级套改,都是被动的,个人很难有主动的因素在里面。

公务员职级并行制度中,无论是职级晋升,还是职级套改,都是被动的,个人很难有主动的因素在里面。

职级套改,针对的人员范围指的是县以下按旧的“职级并行制度”晋升为副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员这六类人员,以及单位中晋升了副科级以上职级、职务,因机构改革没有了岗位,只享受相应职级待遇的人员,“非领导职务”人员,非“三定规定”设置的领导职务人员,因违规问题被免职但保留职级人员,等等。

其实简单来讲,除了单位“三定规定”上设置的领导职数人员,其他的副科级以上干部,都要参加职级套改。

虽然有名额限制,但由于职级套改是第一步,因而需要套改的名额都很充足,想套改都能达到目的。

公务员参与职级套改是被动的,符合条件都会被套改到相应的职级。

套改虽然也有相应的程序,但只有硬件符合要求,这些都是走过场,不会被为难。

凡是套改了的人员,工资待遇都不会出现降低的情况,只可能比原来的高,不可能比原来的低,而且也只有套改以后,才能按新职级逐级进行晋升。

套改工作完成后,在套改的基础上,如果还有相应阶段的名额,套改人员和同级别的实职人员共同进行职级并行制度的第二阶段:职级晋升。

职级晋升受名额限制过大,套改后,能用于晋升的名额都非常稀少,因而竞争加剧。


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