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四级主任科员是2019年6月新公务员法实施后,公务员非领导职务副主

简介: 四级主任科员是2019年6月新公务员法实施后,公务员非领导职务副主任科员改套过来的职级,两者在工资待遇等方面没有本质的区别,但在管理方式、职数设定、晋升待遇等方面仍有细微的不同。

四级主任科员是2019年6月新公务员法实施后,公务员非领导职务副主任科员改套过来的职级,两者在工资待遇等方面没有本质的区别,但在管理方式、职数设定、晋升待遇等方面仍有细微的不同。

公务员职务与职级并行前,副主任科员虽然是非领导职务,不是实职,但在实际管理上仍列入科级干部序列,比如在县区,原来的副主任科员是列入组织部管理的干部范畴的,日常管理和考核由组织部门负责,地市级则由人社部门负责,单位一般也把副主任科员作为领导来对待。

而四级主任科员更大的价值体现在“员”上,享受的是经济待遇,而非领导待遇,日常作为一般干部交由所在单位管理,而不像原来的副主任科员那样在县区由组织部管理,单位也不再将其作为领导对待,不再享受相应的工作待遇、待遇。

原来的副主任科员,按照《公务员职务任免与职务升降规定》,从科员晋升副主任科员,应当任科员三年以上;而按照《公务员职务与职级并行规定》,从一级科员晋升四级主任科员,只需在一级主任科员岗位上任满两年以上。

也就是说,大学毕业进入公务员队伍试用期转正后,从普通科员晋升副科的年限,职级比原来的非领导职务晋升时间少了一年,职级晋升更快;二是再往上晋升的方式和任职时间要求不同。

原来的副主任科员和现在的四级主任科员作为副科级干部,都可以直接转任副科实职,这点是一样的。

但如果要晋升正科,由副主任科员晋升主任科员,原则上需要担任副主任科员三年以上,由副主任科员晋升正科实职,理论上要求担任副主任科员两年以上;而四级主任科员要晋升相当于主任科员的二级主任科员岗位,首先要满两年晋升主任科员,然后在主任科员岗位上任满两年后才能晋升二级主任科员,也就是说需要四级主任科员满四年后才能晋升二级主任科员。

而四级主任科员要直接晋升正科实职,只需要在四级主任科员任满两年即可,实际上受岗位和职数的限制,仅仅存在理论上的可能,这点和副主任科员晋升正科实职是一样的道理。

综合比较晋升方式,原来的副主任科员和现在的四级主任科员最大的不同是,从科员晋升上来,四级主任科员要求的任职年限比原来的副主任科员少一年,相对更容易,但再往上走,原来的副主任科员如果继续晋升非领导职务的主任科员,要求的任职年限比四级主任科员晋升少一年,相对也更快。

按照原来的岗位设定,非领导职务的职数随领导职务来确定,在市县两级机关,主任科员以下岗位原则上要求不超过领导职务的50%。

而同样的单位,职级是按照公务员在编公务员人数来确定的,二级主任科员以下职数要求不超过60%,也就是24个,其中三四级主任科员的职数不超过50%,也就是12个,无论是正科待遇的一二级主任科员,还是副科待遇的三四级主任科员,都比原来的非领导职务职数要多。

总的来说,原来的非领导职务主张的是“大步慢走”,起步晋升相对更难,但上了台阶后期发力足,更有发展空间;而现在的公务员职级把层级拉开了,主张“小步快跑”,起步容易,后期晋升受职数、任职年限等方面的限制,难度不比原来的非领导职务晋升小,实际上发展空间不见得比原来的非领导职务大。


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