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“忠诚”是职场必备的美德虽然,考察一个人是否是好员工

简介: “忠诚”是职场必备的美德虽然,考察一个人是否是好员工,有许许多多的素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责…

1- 团队的力量 -历史上的楚汉相争刘邦在建国后的一次庆功会上,曾向群臣解释说:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房(张良);镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。

”项羽在与刘邦争夺天下的过程中,一开始,只要他亲临战斗,则每战必克,刘邦则临战必败,但结果却是刘邦势力越来越大,而他的势力却越来越小,最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局。

”刘邦的胜利,是团队的胜利;一个团队对一个单人的胜利。

21世纪的舞台上少了战场上的硝烟,多了商场上的竞争,这是一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代“大成功依靠团队,而个人只能取 得小成功”。

——比尔盖茨联想提出的口号赫然是“打造虎狼之师”,它塑造的员工是既要像兽中之王老虎那样拥有“以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力,又要有像群狼那样分工合作,精诚团结的“以十当一”的精神,每个人知道自己在团队中的位置和作用,把个人目标与团队共同目标合二为一。

而这,正是联想能够做大做强的原因之一。

人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。

我们的社会太强调英雄,总在强调“以一当十”。

“以一当十”并不难,但是,难的是“以十当一”。

而“以十当一”则不同,它需要最大程度地发挥十个人的潜力,而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。

因此,团队的成员除了应具备优秀的专业知识以外,还要有优秀的团队合作能力,这种合作能力,有时甚至比成员的专业知识更加重要。

团队精神的核心,实际上就是合作的精神。

良好的沟通能力是团队合作的关键,没有沟通就没有团队精神。

简单地说,凝成团队的行动就是合作,如前所述,团队精神的核心实际上就是合作的精神。

可以说,合作关系到每个人的生存之道,有着至关重要的作用。

相同长度的绳子却有两种截然不同的结果,这表明,合作的背后意味着双赢或多赢。

能够把一个人的赢,变成双赢或多赢,只有通过合作才能实现。

如果不合作,即使能赢也就是一个人赢,不可能双赢,更不可能多赢。

企业不是某一个人或几个人就能做好的,需要所有人员的精诚合作才能实现成功。

唯有善于与人合作,才能获得更大的力量。

在生活中,它能帮助我们与他人交流信息,建立友谊,促进合作;在工作中,它能保障团队中的各项工作交接畅通、顺利进行。

一个善于与别人沟通的团队成员,可以更好地让自己的设想为其他团队成员所理解与接受,得到他们的充分信任,让整个团队充满团结协作的气氛。

良好的沟通能力是团队合作的关键,没有沟通就没有团队精神。

在团队里,如果沟通渠道比较畅通、信息交流比较频繁,每一位成员都能与其他的成员之间保持良好的沟通,那么在工作中团队成员之间的合作就不会存在无法克服的障碍。

相反,如果沟通渠道不够畅通、信息交流不够频繁,团队成员之间不能保持良好的沟通,那么团队成员之间就很容易产生难以调和的。

忠诚程度员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度,是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。

现代企业中,忠诚是职业人应遵循的一种职业基本准则,是指对组织或个人甚至是信念的真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。

苏武牧羊的故事苏武奉命持节出使匈奴,被匈奴人扣留,苏武誓死不降,匈奴首领为了逼迫苏武投降,开始时将他幽禁在大窖中,苏武饥渴难忍,就吃雪和旃毛维生,但绝不投降。

苏武牧羊是震撼人心的历史故事,苏武死后,汉宣帝将其列为“麒麟阁十一功臣”之一,彰显其节操。

忠诚是相互的,你忠诚于他人,才能得到他人的忠诚。

忠诚是360 的,你付出的越多,得到的也越多。

一个丧失忠诚的人,不仅丧失了机会,丧失了做人的尊严,更丧失了立足之本。

即使是哪些从你身上得到好处的人也会鄙视你,远离你。

“忠诚”是职场必备的美德虽然,考察一个人是否是好员工,有许许多多的素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责…

但有一点是肯定的,老板更愿意信任那些足够敬业的人,即使他的能力稍微差一些,而不会重用一个三心二意、没有责任心的人,哪怕他技能一流。

你有多大能力并不是最重要的,最重要的是别人是否看重你的能力。

有观点说,忠诚不仅是一种品德,更是一种能力。

忠诚作为一种能力,他是其他所有能力的统帅和核心,因为如果一个人缺乏忠诚,他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。

——哈伯德意思就是说,如果你对你的老板和公司是足够的忠诚。

企业是一条航行于惊涛骇浪中的船,老板是船长,员工是水手。

一旦上了这条船,员工的命运就和老板的命运拴在一起了。

老板和员工有着共同的前进方向,有着共同的目的地,双方绝对不是对立的。

与老板同舟共济,包括尽职尽责地完成本职工作,最大可能地分担老板的压力,和老板一道,让企业这条船驶向成功的港湾。


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