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“这张图里社保费用的计算,讲的是明年起社保费将由税务部门征收

简介: “这张图里社保费用的计算,讲的是明年起社保费将由税务部门征收,不合规缴纳的企业若改为合规缴纳,社保费确实会增加。

在今年10月1日至12月31日这段时间,纳税人的工资、薪金所得,将率先执行5000元起征点带来的减税优惠。

不过,最近一张降税后个人到手少了的图片在微信群里热传。

“一月5000元的工资,降税前后实际到手的反而从原来的4625元下降到4080元。

按实际工资合规缴纳社保是一直以来的规定,并非是新个税法带来的新要求。

合规缴纳社保基数应为实际工资根据微信群里图片的计算,个税起征点提高前,尽管每月需缴纳个税45元,但因社保可按最低工资标准扣除,其中企业支付670元、个人支付330元,据此计算个人实际到手工资为4625元。

个税起征点提高到5000元/月,缴纳个税变为0,但因社保必须按照实际工资扣除,企业和个人每月需支付的社保费用分别提高到1860元和920元,据此个人实际到手工资只有4080元。

“这张图里社保费用的计算,讲的是明年起社保费将由税务部门征收,不合规缴纳的企业若改为合规缴纳,社保费确实会增加。

“税务部门统一征收社保费,将有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢,解决长期存在的费基不实的问题。

”施正文谈到,过去,由于个税和社保由税务和社保两个部门分别征收,单位在向社保部门申报社保缴费基数时,常常会虚报员工的工资总额,以最低工资而非实际工资作为社保缴费基数,这样,公司和员工都可以少缴社保费用。

实际上,不合规的社保低缴早已成为业内公开的。

由于社保不能低缴了,不光单位不能偷奸耍滑,个人要缴纳的费用自然也要提高,且工资越高差距会越明显。

假设某员工实际月工资为10000元,过去,单位按5000元基数缴纳社保,大概要扣除1110元的“五险一金”。

按照提高后的起征点5000元计算,在不考虑教育、养老支出等专项附加扣除的情况下,该员工每月需缴纳个税179元,实际到手工资是8711元。

若在税务部门统一征收后,单位改为按实际工资足额为员工缴纳社保,则该员工将以10000元为基数,每月个人要缴纳的“五险一金”就会提高到2220元。

同样的个税计算标准,每月需缴纳个税83.4元,实际到手工资为7696.6元。

以医疗保险为例,这是医保账户中的“救命钱”,单位和个人的缴纳比例分别为10%和2%+3元。

仍然是上面例举中的员工,若单位只按北京市2018年度医疗保险5080元的最低标准缴纳,则每月可划入个人医保账户的金额是612.6元。

但如果是按员工实际工资足额缴纳,则每月可划入个人医保账户的金额是1203元,多出590.4元,一年就多出了7084.8元。

“另外,如果将个税和社保联系起来看,作为专项扣除项目,社保费多缴了,职工个人的个税就能少缴。

”施正文告诉记者,以合规缴纳社保来推导个税起征点提高后到手工资不增反降,属于一种误读。

新个税法:低收入者减税比例大最新个税计算器可以帮大家算算高中低档的收入水平到底能省多少钱,戳图片↓以月收入6000元(扣除五险一金后)来看,过去市民需要每月缴税145元,10月以后每月只需缴税30元,改革后市民纳税额为原来的约20%,每年因此可以省下1380元。

如果是月收入18000元(扣除五险一金后),现行规定下职工需要每月缴税2620元,10月起职工的纳税额为1190元,是原来的约45%,每年能省下17160元。

对于月收入50000元(扣除五险一金后)的高收入者来说,以往的月缴税额是11195元,10月以后则是月缴个税9090元,新的缴税额大概是原来的约81%,每年可省下25260元。

呼吁社保费率适当下调“多缴多得是我国社保缴费的基本原则,换言之,大家在职时社保费交的多,退休后养老金也会按比例拿的多。

”褚福灵说,“反之职工退休后的养老金就会缩水。

因此即使社保费扣缴的多一点,但实际上这对大家未来拿更多的养老金,是有很大好处的。

公众不应一味盯着工资可能相对少了一点儿,而应该从长远的角度看这件事。

“拿社保费率来说,目前我们的社保费率占到工资的40%左右,比例确实偏高,应该适当下调。

”施正文透露,实际上,有关部门正在研究社保费率的调整问题,“如果以后社保费严格按实际工资缴纳,社保费率会不会降低?

”施正文同时告诉记者,另一方面,中国的税制改革需要从顶层设计上增加直接税,减少间接税,特别是降低和企业所得税。

”施正文表示,个税改革要更多体现公平性和收入调节的作用,让高收入群体多交一些,低收入群体少交一些,中等收入群体适当承担一些,只有这样,个税才能不再变成“工薪税”。


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